Los trabajadores del sector privado en Perú deben conocer los plazos y montos de la gratificación por Fiestas Patrias, así como las posibles sanciones que enfrentarán las empresas en caso de incumplimiento.

A medida que se acerca el mes de julio, los trabajadores del sector privado en Perú comienzan a preguntarse cuándo recibirán su gratificación por Fiestas Patrias y cuánto dinero podrán esperar. Este beneficio es de suma importancia para los empleados, ya que representa un ingreso adicional en esta época del año.

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Según Julio Villalobos Huerta, asociado del estudio Miranda & Amado, los empleadores tienen como plazo máximo hasta el 15 de julio para realizar el pago de la gratificación a sus colaboradores debidamente registrados en planilla. Además, se debe tener en cuenta que también se debe abonar una Bonificación Extraordinaria del 9% por el pago de EsSalud, o del 6.75% en caso de estar afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).

Si consideramos el caso de un trabajador con un salario mensual de S/ 2,000, con un contrato vigente desde el 1 de enero de 2023 y que solo está registrado en EsSalud, este recibirá la suma de S/ 2,180 por parte de su empleador, además de su sueldo correspondiente al mes de julio. En el caso de que perciba una asignación familiar, se le sumará S/ 102.5, equivalente al 10% del sueldo mínimo.

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Para aquellos trabajadores que cumplen con el requisito de haber laborado durante todo el semestre anterior al mes de julio, recibirán la gratificación completa. Es importante recordar que el monto de este beneficio se calcula tomando en cuenta la remuneración vigente al 30 de junio.

Sin embargo, para los trabajadores que llevan menos de seis meses en la empresa, se aplicará un cálculo proporcional. Según Villalobos, se considerará únicamente el mes completo trabajado. Por ejemplo, si un empleado ingresó el 25 de abril de 2023, solo se tomarán en cuenta los meses de mayo y junio para el cálculo. Para determinar el monto correspondiente, se divide el sueldo entre 6, se multiplica por los meses trabajados y se le resta el 9% de la bonificación extraordinaria.

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En casos especiales, como aquellos trabajadores sujetos a condiciones particulares o regímenes laborales especiales, se recomienda verificar las reglas específicas que les corresponden en relación con las gratificaciones.

Es fundamental tener en cuenta que el pago de la gratificación no puede realizarse de forma parcial ni posponerse más allá del 15 de julio. De no cumplir con esta obligación, la empresa puede enfrentar multas que pueden llegar hasta los S/ 129,294.00, dependiendo del número de trabajadores afectados y del tamaño de la compañía.

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En resumen, los trabajadores del sector privado en Perú recibirán su gratificación por Fiestas Patrias hasta el 15 de julio, junto con la bonificación extraordinaria correspondiente. Aquellos que cumplan con los requisitos establecidos obtendrán la gratificación completa, mientras que aquellos con menos de seis meses en la empresa recibirán un monto proporcional. Las empresas deben cumplir con esta obligación en tiempo y forma para evitar posibles sanciones económicas. Es importante que los empleados estén informados sobre sus derechos y se aseguren de recibir la gratificación adecuada.